Un "Ghost Job" este o poziție deschisă pe care o companie o promovează, dar care în realitate nu există sau nu este activ căutată. Mulți candidați aplică pentru aceste locuri de muncă fără să primească vreodată un răspuns.
Pentru a crea impresia de creștere și a liniști investitorii sau angajații actuali.
Pentru a colecta un bazin de CV-uri în vederea unor posibile locuri vacante viitoare.
Pur și simplu au uitat să șteargă anunțul după ce rolul a fost ocupat.
Pentru a calma angajații suprasolicitați, dând impresia că se caută ajutor.
Ghost Jobs Detector este un index de opinii generat de comunitate. Candidații împărtășesc feedback subiectiv despre experiențele lor la interviuri. Înainte să aplici pe LinkedIn, eJobs sau BestJobs, poți filtra companiile pentru a alege angajatorii responsabili.
Un "Ghost Job" este un anunț de angajare fals sau expirat pe care companiile îl mențin activ. Candidații aplică, dar nu primesc niciodată feedback.
Deși nu este strict ilegal, este considerat o practică imorală și înșelătoare, menită uneori să creeze iluzia de creștere a companiei.
Platforma colectează rapoarte anonime și subiective de la candidați care cred că au aplicat la anunțuri false, oferind astfel o viziune transparentă asupra angajatorilor.